Por lo que leí en ese ejemplo de preguntas de una entrevista para contratar a un administrador, me doy cuenta de que no todo es acerca de los conocimientos del entrevistado, sino también acerca de como se va a desenvolver en el trabajo, las desiciones que va a tomar, etc.
También toca puntos muy importantes, como si es mentiroso, ya que como todos cometen errores no todos los aceptan, ya que como todo ser humano, lo que se hace es echarle la culpa a otra persona y si se dan cuenta de que esa persona es asi, no es un buen candidato.
Incluyen preguntas relacionadas a dar información que no debe ser divulgada, preguntando si a trabajado con alguna red extraña, si dice algo acerca de una empresa anterior, no es buen candidato, porque podría revelar datos importantes de su misma empresa en el futuro, lo mas interesante de esto es que las preguntas son tan simples, que el entrevistado no sabe exactamente lo que piden, si todo sale como esta planeado, podrán deducir si el entrevistado es el indicado.
